000			01425nab a22001693a 4500
005			20190513063656.0
007			ta
008			160708b xxu||||| |||| 00| 0 esp d
040			_aDO-SlITS _cDO-SlITS
100			_98792 _aReynolds, Louisa
245			_aTalento = productividad : management. /
300			_aPáginas 118-120 : _bfotografías, columnas
520			_aManagement, talento igual a productividad. Motivar al empleado es una estrategia fundamental para lograr incrementar los niveles de productividad de la empresa. Cómo contratar al candidato idóneo? 1.- Coordinarse bien permite que el cliente participe en el proceso de selección. No debe decidir, pero sí se deben tomar en cuenta sus puntos de vista. 2.- Cualidades personales como la capacidad de trabajar en equipo, deben estar por encima de las técnicas. Las primeras son innatas, las segundas se aprenden. 3.- Ojo con encasillar las pruebas psicológicas funcionan para construir un perfil, pero algunas rayan en lo absurdo y pueden encasillar injustamente.
650		0	_aGestión de recursos humanos _93864
773	0		_03178 _962332 _dEl Salvador : Grupo Editorial E & N _o2015-11526 _tEstrategia & negocios. Año XV, no. 167 (noviembre-diciembre 2013), páginas 118-120 _x1659-2832
942			_2ddc _cCR _hEstrategia & negocios. Año XV, no. 167 (noviembre-diciembre 2013).
999			_c4560 _d4560